Close
Logo

Tungkol Sa Amin Pag

Sjdsbrewers — Ang Pinakamagandang Lugar Upang Malaman Ang Tungkol Sa Alak, Beer At Spirit. Kapaki-Pakinabang Na Gabay Mula Sa Mga Eksperto, Infographics, Mga Mapa At Higit Pa.

Mga Kategorya

Mga Artikulo

Pinili ng mga Tagapagtatag ng Panalong Batas sa Pag-aayos ng Kulturang Ito, at Talo Tayong Lahat

Noong nakaraang linggo, isang patuloy demanda sa diskriminasyon ng lahi sa pagitan ng Founders Brewing Company at dating empleyado na si Tracy Evans na isinampa noong 2018 na ginawa pambansa balita matapos mailathala ng Detroit Metro Times a tumagas korte transcript ng isang pagtitiwalag sa pagitan ng abugado ni Evans, si Jack Schulz, at ang pangkalahatang tagapamahala ng Detroit ng mga Tagapagtatag, Dominic Ryan. Si Evans, na sinibak noong Hunyo 2018, ay nagsampa ng kaso noong Agosto 2018, na sinasabing siya ay natapos bilang pagganti para sa pormal na mga reklamo na ginawa niya tungkol sa diskriminasyon ng lahi na naranasan niya sa kumpanya.

Ipinapakita ng transcript si Schulz na tinatanong si Ryan kung kinikilala niya si Evans na itim, African American, o isang minorya, kung saan si Evans. Si Ryan, sino ba naiulat na ang manager na responsable para sa pagwawakas ni Evans noong nakaraang taon, ay tumangging sagutin ang tanong, na sinasabing wala siyang kamalayan sa 'linya' o 'DNA' ni Evans. Sinabi niya ang pareho tungkol kay Michael Jordan, dating Detroit Mayor Kwame Kilpatrick, at dating Pangulong Barack Obama.



Matapos itong ma-leak, nasunog ang mga headline, inihayag ng mga bar at nagtitingi boycotts ng tatak, at ang mga miyembro ng pamayanan ng beer ay kumuha sa social media upang ibahagi ang kanilang pagkagalit.



Kailangan ng Bawat magkasintahan sa Beer na Ito Aroma Poster

Ang mga pangungusap ni Ryan ay naiintindihan na nakakainis sa maraming tao, ngunit ang pagtitiwalag at ang resulta nito ay isang maliit na bahagi ng isang mas malaking larawang problema sa mga Tagapagtatag at ang pamayanan ng bapor ng bapor nang malaki. Kahit na ang korte ay hindi pa rin magpasya kung saan ito nakasalalay sa 'racist internal corporate culture' Evans alegasyon umiiral sa Founders, 'ang pag-uugali ng mga Nagtatag sa pamamagitan ng demanda ng demanda sa ilang mga nakasisilaw na katotohanan tungkol sa mundo ng paggawa ng bapor,' Breannah R. Alexander Oppenhuizen , Disability at Racial Justice Organizer sa Michigan Disability Rights Coalition, sinabi kay VinePair sa isang mensahe noong Martes.

'[Upang] mapabuti ang dynamics ng bias sa lahi at hindi pagkakapantay-pantay na laganap sa industriya, dapat munang kilalanin ng mga brewer na ang bias sa lahi ay isang isyu na nakakaapekto sa kung sino ang tiningnan nila bilang kanilang mga kliyente, kumpara sa kung sino ang hindi nila alintana na mag-apela. sa, 'sinabi ni Oppenhuizen, idinagdag niya din nakaranas ng diskriminasyon sa lahi bilang isang panauhin sa lokasyon ng Grand Rapids ng mga Nagtatag noong 2017. 'Kung sino ang titingnan mo bilang iyong kliyente ay nakakaapekto sa mga katanggap-tanggap na biktima sa konteksto ng diskriminasyon ng lahi at bias sa loob at panlabas.'



Ang mga paratang ni Evans at ang pagtugon ng publiko sa kanila ay nagpapahiwatig ng demanda na ito ay nangangahulugang higit sa karanasan ng isang tao o isang brewery. Inihayag nila ang malawak na paghihiwalay sa pagitan ng mga miyembro ng komunidad ng serbesa na sa palagay ang paggamot na sinasabing natanggap ni Evans ay O.K., at sa mga nanunumpa na hindi na muling uminom ng beer ng mga Nagtatag. Ito ay isang schism na sumasalamin sa pambansa at pandaigdigang pag-uusap na nagpapakita ng pangangailangan para sa pagbabago ng dagat. Ang tanong ay, sino ang magdidirekta ng kurso nito?

Noong Hunyo 2018, si Evans, na unang nagsilbi bilang isang nangunguna sa produksyon sa departamento ng pagpapakete sa lokasyon ng Grand Rapids ng mga Tagapagtatag, pagkatapos ay bilang tagapamahala ng mga kaganapan at promosyon sa Detroit, ay natanggal ilang araw lamang matapos magplano na magsampa ng pangalawang pormal na reklamo sa mga mapagkukunan ng tao patungkol sa rasista mga komentong ginawa ng mga kapwa empleyado. Naihain niya ang kanyang unang pormal na reklamo noong 2017. Matapos ang kanyang pagwawakas, si Evans ay nagsampa ng isang kaso noong Agosto 2018.

'Ako ay sapat na matalino upang mapanatili ang ilang uri ng bakas ng papel, dahil kung hindi ko nagawa iyon, ito ay tapos na at matagal nang matagal na,' sabi ni Evans sa isang kamakailan lamang panayam kasama ang CultureShift sa NPR's WDET. 'Sa ngayon ay hindi sapat [para sa mga taong may kulay] na sabihin na kami ay nai-diskriminasyon.'

Aminado ang mga tagapagtatag na ginamit ng dalawang empleyado ang salitang 'n' sa paligid ng Evans kahit dalawang beses, ngunit ang mga inaakalang si Evans ay natapos dahil sa 'hindi magandang pagganap.' Si Dave Engbers, co-founder at pangulo ng mga Tagapagtatag, ay naniniwala na si Evans ay ginagamot nang patas sa mga lokasyon ng Detroit at Grand Rapids ng kumpanya. 'Kinamumuhian natin ang anumang uri ng diskriminasyon, kaya't sa sandaling malaman namin ang tungkol sa anumang nangyari sa Tracy, nagdala kami ng HR [mga mapagkukunan ng tao] at sa palagay namin hinawakan namin ito nang naaangkop,' sinabi ni Engbers kay VinePair sa isang tawag sa telepono noong Biyernes. 'Ang demanda sa diskriminasyon ay batay sa maling pagwawakas [at] ang pag-angkin na siya ay natapos dahil sa kanyang lahi, at iyon ay ganap na hindi totoo.'

Kinumpirma ng Engbers ang mga 'n' salitang insidente, at tinukoy ang sitwasyon bilang 'isang pagkakataon sa pag-aaral.' Sinabi niya na nalaman niya na 'ang paggamit ng salitang iyon ay kahila-hilakbot, at hindi namin ito tiisin.' Tinanong kung paano niya pinlano na ayusin ang anumang mga isyu sa loob ng kumpanya, sinabi niya, 'Nang nangyari iyon kumuha kami ng isang director ng pagkakaiba-iba at pagsasama [Graci Harkema], inilagay namin ang isang programa sa lugar at dumaan kami sa isang ano maraming pagsasanay para sa lahat ng aming mga empleyado. ' Inilarawan niya ang mga pagsisikap ni Harkema na 'dumaan sa walang malay na pagsasanay sa bias, pagsasanay sa pagkakaiba-iba, pagsasanay sa pagkakakilanlan sa kasarian ng LGBTQ, at pagsasanay sa pagsasama' sa mga pangkat ng benta, tingi, at produksyon ng mga Tagapagtatag. 'Napaka-abala niya,' sabi ni Engbers.

Inihayag ni Harkema ang kanyang pagbibitiw mamaya sa araw na iyon, noong Oktubre 25, 2019. Ang kanyang huling araw kasama ang mga Tagapagtatag ay Biyernes, Nobyembre 8, 2019.

Sa kanya pagbibitiw sa tungkulin liham, tinukoy ni Harkema ang mga Tagapagtatag na inuuna ang pagwawagi sa demanda kaysa sa pakikinig sa kanyang mga mungkahi na baguhin ang isang maling kultura ng korporasyon. Bilang isang resulta, nagsulat siya, 'Nawala ang tiwala namin ng pamayanan, marami sa aming mga account, at marami sa aming sariling mga empleyado ... Ang prioritization ng pagkakaiba-iba at pagsasama ay nagsisimula sa tuktok. Hindi kami nakakaranas ng isang isyu ng tauhan, nakakaranas kami ng isang isyu sa pamumuno. '

Ang ilan ay pinupuna ang mga Nagtatag sa pagkuha ng Harkema at hindi pagsunod sa payo niya. 'Para sa kanila, ang pagkuha ng isang taong itim sa isang posisyon na 'pamumuno' ay kanilang solusyon, at hindi pagharap sa mga paraan kung saan nakagawa sila ng isang nakakapinsala at lubos na hindi pantay na negosyo,' sabi ni Oppenhuizen.

Pa rin, iba pa pakiramdam na si Harkema, isang itim na babae, ay hindi dapat kumuha ng posisyon sa mga Tagapagtatag sa una.

Sa kabila ng malakas at masamang reaksyon sa halos bawat direksyon, ang mga Nagtatag ay nananatiling hindi nasaktan sa pananalapi. Ang mga benta ng beer nito ay tumaas ng 9 porsyento sa unang tatlong tirahan ng 2019, at mas mataas sa 7 porsyento sa Detroit mula noong oras na ito noong nakaraang taon, Good Beer Hunting mga ulat . At, noong Agosto 2019, ang mga Nagtatag ay nagbenta ng karagdagang 59 porsyento na stake (pagkatapos ng paunang 30 porsyentong stake) sa Spanish conglomerate brewery na Mahou San Miguel sa isang pakikitungo nagkakahalaga ng $ 198 milyon.

Sa madaling salita, ang mga paratang na rasista at ang kanilang kasunod na pag-backlash sa publiko ay hindi pa nakakaapekto sa negatibong epekto sa ilalim ng serye.

'Ang natagpuan kong makabuluhan tungkol sa sitwasyon ni Tracy kumpara sa iba pa ay ang antas ng kawalan ng pananagutan ... at kung ano ang isinasaalang-alang namin ng mga tambak na katibayan,' sinabi ni Schulz, abugado ni Evans, na isang abugado sa trabaho at karapatang sibil, sa CultureShift. 'Naniniwala kaming maaaring maganap ang isang masayang pagtatapos sa isa't isa ... at maging sanhi ng pagbabago sa buong industriya,' patuloy niya. 'Napagtagpo tayo ng isang hadlang sa kalsada iyan.'

Sumasang-ayon si Oppenhuizen na ang pananagutan ay lampas sa mga Nagtatag. 'Sa palagay ko ang kaso na dinala ni Evans laban sa mga Nagtatag ng mga bagay para sa lahat ng mga taong may kulay na umiiral sa nakararaming puting mga samahan, kahit na lampas sa craft beer,' sabi niya. 'Natutuwa ako na makita ang mga negosyo na nagsimula nang publiko na kunin ang kanilang suporta mula sa kumpanya, at ang mga bapor na fanatic na gumagawa ng publiko na inilahad ang kanilang pagkabigo at pag-aalis ng suporta sa pabor ng pakikipaglaban sa isang eksklusibong espasyo. Iyon ang gawaing magpapabuti sa paggawa ng bapor, at hindi na sinasabi na ang karamihan sa gawain ng pananagutan sa paligid ng patuloy na sitwasyong ito ay pinangunahan ng POC sa mundo ng paggawa ng bapor. '

Sinabi ni Evans na isinampa niya ang demanda na ito dahil 'nakakita siya ng pagkakataong gamitin ang aking boses at magkuwento,' sinabi niya sa CultureShift. Sa iba na nakaranas ng diskriminasyon, pag-atake, o anumang iba pang uri ng maling pag-uugali sa lugar ng trabaho, idinagdag niya, 'Mayroon kang isang boses at maaari mo itong magamit. Mayroon kaming pagkakataon na baguhin ang mga bagay at gawing mas mahusay ang mga bagay. [Ang mga tagapagtatag ay kailangang tumingin sa loob ng kanilang panloob na kultura at gumawa ng ilang mga pagbabago, hindi lamang para sa kanilang sarili, ngunit para sa lahat. '